Nach Depressionen Wieder Arbeiten
Zusätzliche Angebote wie Employee Assistance Programs (EAP) unterstützen Mitarbeiter auf der persönlichen Ebene darin, rechtzeitig Lösungen zu gestalten, bevor sie ernsthaft krank werden und längere Zeit ausfallen. Geraten Mitarbeiter dennoch in eine depressive Episode, kann ein mehrstufiges Wiedereingliederungsmanagement nicht die einzige Lösung sein. Ebenso wichtig ist, dass Mitarbeiter bei ihrer Rückkehr das Gefühl bekommen, offen und ehrlich mit ihrer Krankheit umgehen zu können. Sowohl Personaler, als auch die Führungskraft und die Teamkollegen sollten über Depressionen und ihre Auswirkungen informiert und damit auch dafür sensibilisiert sein. Außerdem lohnt es sich einen Blick auf die neu erlernten Kompetenzen der betroffenen Mitarbeiter zu werfen: Denn Mitarbeiter, die Eigenverantwortung, Durchhaltevermögen und das Wissen von den eigenen Stärken und Schwächen mitbringen, können für ein Unternehmen wertvoll sein. Weiterführende Literatur und Quellen: Vgl. Badura, ua. (Hrsg. ): Fehlzeiten Report 2016.
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Unternehmenskultur und Gesundheit- Herausforderungen und Chancen, i. A. von AOK-Bundesverband und Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO), Abb. Gesundheitliche Beschwerden. Vgl. Sandra Maxeiner, Hedda Rühle (2015): Dr. Psych´s Ratgeber Depressionen. Damit ihr wisst, wie ich mich fühle. Vgl. Schmidt, Gunther: Liebesaffäre zwischen Problem und Lösung. Hypnosystemisches Arbeiten in schwierigen Kontexten, Heidelberg 20156, S. 267.