Vermögens Wirksame Leistung — Vermögenswirksame Leistung Sparkasse
Es fließt meist in einen Sparvertrag mit sechs Jahren Laufzeit. Nach der letzten Rate folgt eine Wartefrist bis zum Jahresende. Spätestens nach sieben Jahren kann der VL-Sparer über sein Geld verfügen. Für jeden der passende Vertrag Die Stiftung Warentest untersucht regelmäßig die unterschiedlichen Sparformen und sagt, welche Sparform sich für wen eignet (siehe Test Vermögenswirksame Leistungen). Bauherren nutzen ihren Vertrag am besten zur Kredittilgung. Andere Arbeitnehmer können mit einem Sparplan auf Aktienfonds erste Erfahrungen an den Finanzmärkten sammeln. Wegen der Zuschüsse ist das persönliche Verlustrisiko begrenzt. Größere Sicherheit, aber geringere Renditechancen bietet ein Banksparplan mit festen Zinsen. Finanztest Probe-Abo 3 x Finanztest für nur 9, 90 € – und dazu Archiv-CD 2019 und Jahrbuch 2020 gratis + Gewinnspiel Jetzt bestellen!
Vermögens wirksame leistungen
Zwar sind vermögenswirksame Leistungen freiwillige Leistungen des Arbeitgebers, für viele Berufe werden sie aber garantiert. Je nach Arbeits- oder Tarifvertrag gibt es monatlich zwischen 6, 65 und 40 Euro auf das Gehalt obendrauf. Auch Arbeitnehmer, die nur geringe oder keine vermögenswirksamen Leistungen vom Betrieb erhalten, können einen VL-Vertrag abschließen und VL-Beträge aus eigener Tasche beisteuern. Das lohnt sich, wenn Sie Anspruch auf die Arbeitnehmersparzulage (VL-Prämie vom Staat) haben oder es einen Mindestbetrag bei dem gewünschten VL-Produkt gibt. Auch neue Mitarbeiter haben Anspruch auf VL, meist aber erst nach Ablauf der Probezeit. Die Vorteile von vermögenswirksamen Leistungen Kunden von VL sparen24 zahlen für VL-Vertrag und VL-Depot komplett nur 12 Euro pro Jahr Die besten VL-Fonds gibt es bereits ab 34 Euro monatlich Jeder VL-Sparer kann ohne Fristen, ohne Kosten jederzeit aus seinem VL-Vertrag aussteigen Wie gut rechnen sich VL-Fonds? Wie hoch ist der Arbeitgeberanteil an vermögenswirksamen Leistungen laut Tarifvertrag?
VermBG - Einzelnorm. Abgerufen am 7. Juli 2018. ↑ 5. VermBG, § 13 Anspruch auf Arbeitnehmer-Sparzulage Website des Bundesministerium für Justiz und Verbraucherschutz, abgerufen am 10. Februar 2017 ↑ 5. VermBG, § 11 Vermögenswirksame Anlage von Teilen des Arbeitslohns Website des Bundesministerium für Justiz und Verbraucherschutz, abgerufen am 10. VermBG, § 2 Vermögenswirksame Leistungen, Anlageformen Website des Bundesministerium für Justiz und Verbraucherschutz, abgerufen am 10. Februar 2017 ↑ a b Vermögenswirksame Leistungen: Arbeitnehmer-Sparzulage sichern. Website der Vereinigten Lohnsteuerhilfe e. V. vom 12. April 2018 (abgerufen am 3. Juni 2019). ↑ Fünftes Vermögensbildungsgesetz (5. VermBG); Erstmalige Anwendung des Verfahrens der elektronischen Vermögensbildungsbescheinigung. (PDF) Bundesfinanzministerium, 16. Dezember 2016, abgerufen am 12. Februar 2017 (BMF-Schreiben; GZ IV C 5 - S 2439/16/10001, DOK 2016/1157725).
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Je nachdem ob der Tarifvertrag für die alten oder die neuen Bundesländer, für Angestellte, Arbeiter oder Auszubildende gilt. Um sicher zu gehen, fragen Sie bei der Personalstelle ob Ihnen vermögenswirksame Leistungen zustehen und wie hoch der Arbeitgeberanteil für Ihr Arbeitsverhältnis ausfällt.
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verwendet Cookies, um verschiedene Funktionalitäten anzubieten. Außerdem werden Cookies zur statistischen Messung der Nutzung der Website und zur Messung des Erfolgs von Werbeanzeigen, welche die Stiftung Warentest auf anderen Webseiten geschaltet hat, eingesetzt. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung. Millionen von Arbeitnehmern haben Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen (VL). Wer sie nicht nutzt, verschenkt Geld. VL-Verträge werden als Banksparpläne, Fondssparpläne, Bausparverträge oder für die Tilgung eines Baukredits angeboten. Mehr Zuschüsse vom Arbeitgeber und vom Staat Ob einem Angestellten vermögenswirksame Leistungen zustehen – und wenn ja: in welcher Höhe –, regelt der Tarif- oder Arbeitsvertrag. Bis zu bestimmten Verdienstgrenzen gibt es außerdem einen staatlichen Zuschuss. Bei einigen Sparverträgen haben Kunden Anspruch auf staatliche Zuwendungen und auf die Wohnungsbauprämie (siehe Test Vermögenswirksame Leistungen). Auszahlung nach sieben Jahren Die Mitarbeiter bekommen die Zulage des Arbeitgebers nicht ausgezahlt.
Die staatliche Unterstützung für die Vermögensbildung in Arbeitnehmerhand begann mit dem "312-Mark-Gesetz" (1. VermBG), das später zum "624-Mark-Gesetz" (2. VermBG) und ab 1983 zum "936-Mark-Gesetz" (4. VermBG) erneuert wurde. Ziel ist die Förderung der Vermögensbildung von Arbeitnehmern. Antragstellung [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Antrag auf Überweisung vermögenswirksamer Leistungen Die VL muss unmittelbar vom Arbeitgeber an das vom Arbeitnehmer benannte Unternehmen oder Institut überwiesen werden, bei dem sie angelegt werden soll. Dazu muss der Arbeitnehmer bei seinem Arbeitgeber schriftlich einen entsprechenden Antrag stellen (Muster: Nebenstehend rechts abgebildete Grafik). [3] Je nach Vertragsform kann der Arbeitnehmer die Zahlung des Arbeitgebers durch Eigenleistungen aufstocken oder in voller Höhe selbst erbringen; grundsätzlich sind sowohl regelmäßige Überweisungen als auch Einmalzahlungen möglich. Wird etwa unterjährig mit dem vermögenswirksamen Sparen begonnen, kann für die bereits verstrichenen Monate in Absprache mit dem Arbeitgeber eine Einmalzahlung vorgenommen werden, um den geförderten Maximalbetrag zu erreichen.
Anlageformen, staatliche Förderung, Sperrfristen [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] VL können auf folgende Weise angelegt werden: [4] Bausparen: Die Sperrfrist zur Erlangung der staatlichen Förderung beträgt sieben Jahre. [5] Gefördert wird eine VL von maximal 470 EUR pro Jahr mit 9%, sofern der Anleger in jenem Sparjahr ein zu versteuerndes Einkommen von nicht mehr als 17. 900 EUR (Alleinveranlagung) bzw. 35. 800 EUR (bei gemeinsamer Veranlagung) aufweist. [1] Betriebliche Sparformen (z. B. Aktienfonds oder Mitarbeiterkapitalbeteiligung): Die Sperrfrist zur Erlangung der staatlichen Förderung beträgt ebenfalls sieben Jahre. [5] Sie beginnt allerdings am 1. Januar des Jahres, in dem die erste Einzahlung erfolgt. Gefördert wird eine VL von maximal 400 EUR pro Jahr mit 20%, sofern der Anleger im Sparjahr ein zu versteuerndes Einkommen von nicht mehr als 20. 000 EUR (Alleinveranlagung) bzw. 40. 000 EUR (bei Zusammenveranlagten) aufweist. [1] Anlageformen können bei Einhaltung der Einkommensgrenzen nebeneinander bestehen: Bei einem zu versteuernden Jahreseinkommen i. H. v. 16.
500 € mit einem VL-fähigen Aktienfonds und einem VL-fähigen Bausparvertrag und einer Einzahlung in beide Verträge von jährlich jeweils 500 € wird der Aktienfonds im ersten Jahr mit 20% von max. 400 € = 80 € und der Bausparvertrag mit 9% von max. 470 € = 43 € gefördert. Die Sparzulage wird nach Ablauf der Sperrzeit ausgezahlt. Verwendung für wohnungswirtschaftliche Zwecke (Erwerb von Bauland, Wohngebäuden oder Eigentumswohnungen) sowie zur Tilgung von entsprechenden Darlehen bzw. Hypotheken i. maximal 470 EUR pro Jahr mit ebenfalls 9%, es besteht keine Sperrfrist bzgl. der Anlagedauer, die ANSpZ wird unmittelbar ausgezahlt (§ 7 Abs. 1 Nr. 1 VermbDV). Bank-Sparverträge oder Altersvorsorgeleistungen wie z. B. Kapitalversicherungsverträge mit einer Lebensversicherung: Diese Sparformen unterliegen keiner Beschränkung hinsichtlich einer Sperrfrist oder eines maximalen Einkommens, werden aber auch nicht staatlich gefördert. Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Einordnung [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] VL sind arbeitsrechtlich Bestandteil des Lohns.
Sie gehören zu den Einkünften aus nichtselbständiger Arbeit und sind Arbeitsentgelt im Sinne der Sozialversicherung und des Dritten Buches Sozialgesetzbuch und in voller Höhe zu versteuern. Für nach dem 31. Dezember 2016 angelegte vermögenswirksame Leistungen werden für die Steuererklärung keine papierhaften Bescheinigungen (Anlage VL) mehr ausgestellt; stattdessen erfolgt die Meldung einer elektronischen Vermögensbildungsbescheinigung an die Finanzbehörden; [6] Ausnahmen sind vom zuständigen Finanzamt schriftlich zu bestätigen. Die Arbeitnehmer-Sparzulage gilt weder als steuerpflichtige Einnahme im Sinne des Einkommensteuergesetzes noch als Einkommen, Verdienst oder Entgelt (Arbeitsentgelt) im Sinne der Sozialversicherung und des Dritten Buches Sozialgesetzbuchs und sie gilt arbeitsrechtlich nicht als Bestandteil des Lohns oder Gehalts. Der Anspruch auf Arbeitnehmer-Sparzulage ist nicht übertragbar. [1] Siehe auch [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Investivlohn Wohnungsbauprämie Weblinks [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Text des Fünften Vermögensbildungsgesetzes Text des Gesetzes über vermögenswirksame Leistungen für Beamte, Richter, Berufssoldaten und Soldaten auf Zeit Einzelnachweise [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] ↑ a b c d § 13 5.
Vermögenswirksame Leistungen ( VL) sind eine über die Gewährung einer Sparzulage staatlich geförderte Sparform in Deutschland: In der Regel gewähren Arbeitgeber auf der Grundlage eines Tarifvertrags, einer Betriebsvereinbarung oder des Arbeitsvertrags eine Geldleistung; [1] diese kann zur Erlangung der (vollständigen) staatlichen Förderung in Form der Arbeitnehmersparzulage auch durch Eigenleistung als Abzug vom Arbeitsentgelt erbracht werden, auch auf mehrere verschiedene Verträge. Personen in einem öffentlich-rechtlichen Amtsverhältnis ( Beamte, Soldaten, Richter) erhalten vermögenswirksame Leistungen von ihrem Dienstherrn auf Grundlage des Gesetzes über vermögenswirksame Leistungen. Gesetzliche Grundlage für privatrechtliche Arbeitnehmer ist das Fünfte Vermögensbildungsgesetz (5. VermBG) von 1990: nach diesem wird die VL mit der Arbeitnehmersparzulage (ANSpZ) gefördert. [2] Die förderfähigen Anlageformen unterscheiden sich hinsichtlich der Sperrfristen (Mindest-Anlagedauer zur Erlangung der staatlichen Förderung), des geförderten Anlagebetrags, des Sparzulagesatzes und der Einkommensgrenzen.