Online Bewerben Anschreiben
Zu große Datenmengen beispielsweise über 1MB oder gefährdete Dateiformate, sind oft ein Aussonderungsgrund und sollten deshalb auch vermieden werden. Es empfiehlt sich bei einer Online Bewerbung die verschiedenen Dokumente (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse etc. ) in einer oder wenigen Dateien zusammenzufassen. Das übliche Format dafür ist das PDF-Format. Mit dem kostenlosen Programm Open Office oder auch mit aktuellen Versionen von Microsoft Word können Dateien als PDF-Datei gespeichert werden, wodurch die Dateien und die Dateigröße in der Regel kleiner werden.
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Der große Nachteil der Formular-Bewerbung liegt darin, dass die Individualität auf der Strecke bleibt. Um dem Personaler zu zeigen, wo deine Stärken liegen, solltest du unbedingt das Freitextfeld im Web-Formular nutzen. In dieses Feld gehört der Text, der sonst klassischerweise im Anschreiben steht. Einige Firmen filtern ihre Kandidaten bereits im Vorfeld durch einen Online-Vortest, den du ernst nehmen solltest. Ist ein solcher Multiple-Choice-Test gefragt, solltest du dich gut darauf vorbereiten und nicht einfach auf gut Glück deine Häkchen setzen: Die Ergebnisse sind Teil deines Bewerberprofils und beziehen sich Fragestellungen, die dem Arbeitgeber besonders wichtig sind! Bewerbungs-Homepage Mehr Gestaltungsfreiheit bietet eine dritte Form der Online-Bewerbung: deine eigene Bewerbungs-Homepage. Sie ist eine sinnvolle Ergänzung zum Formular oder zur E-Mail. Du kannst im Anschreiben zum Beispiel so darauf verweisen: "Weitere Informationen können Sie meiner Homepage unter der URL entnehmen".
Wer seine persönliche Note einbringt, sticht unter der Vielzahl von Bewerbungen heraus. Entscheidend ist zudem, einen Bezug zwischen dem angestrebten Job und der eigenen Person herzustellen. Das Anschreiben müssen Bewerber deshalb individuell auf das Unternehmen zuschneiden. Im Anschreiben den Lebenslauf zusammenzufassen, reicht nicht aus. Im Artikel Bewerbungsschreiben: Die Kür in der Bewerbung zeigen wir, wie Sie im Anschreiben überzeugen. Lebenslauf: Zentrales Dokument der Bewerbung Ob für die ausgedruckte Bewerbung oder bei der Online-Bewerbung: Für die Personalabteilung ist der Lebenslauf das wichtigste Dokument. Er muss schnell lesbar und übersichtlich sein. Die zentralen Stationen sollte der Bewerber im Lebenslauf jeweils in ein bis zwei Zeilen erläutern. So kann das Unternehmen sich ein Bild von den bisherigen Aufgaben und Tätigkeiten des Kandidaten machen. Am meisten interessieren das Unternehmen die Erfahrungen, die der Bewerber zuletzt gemacht hat. Deshalb wird der Lebenslauf chronologisch absteigend aufgebaut.
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Versende nur verbreitete Dateiformate, am besten PDFs. Zip-Dateien sind verboten – die verursachen beim Empfänger Arbeit. Versende das Bewerbungsfoto nicht einzeln, sondern integriere es in ein Deckblatt oder in den Lebenslauf. Sende deine Online-Bewerbung nicht an allgemeine E-Mail-Adressen wie, sondern erkundige dich nach der E-Mail- Adresse der für die Bewerbung zuständigen Person. Eine E-Mail-Bewerbung muss genauso sorgfältig erstellt werden wie eine klassische Bewerbung. Rechtschreibfehler oder fehlende Angaben fallen auch in einer E-Mail-Bewerbung negativ auf! Online-Bewerbung per Web-Formular Gerade große Firmen klagen über die Flut an E-Mail-Bewerbungen, die sie täglich erreicht. Um die eingehenden Dokumente möglichst effizient bearbeiten zu können, haben viele Unternehmen mittlerweile Bewerbungs-Formulare auf ihrer Webseite eingerichtet. Bei der Online-Bewerbung über ein Web-Formular gibt man seine persönlichen und beruflichen Daten in dafür vorgesehene Felder ein. Oft hat man darüber hinaus die Möglichkeit, Zeugnisse und Lebenslauf hochzuladen.
Eine Online-Bewerbung zu schreiben, ist heute einer der häufigsten Bewerbungswege, denn die Mehrheit der Unternehmen bevorzugt die Bewerbung via Internet. Damit die Bewerbung nicht scheitert, müssen gerade Berufsanfänger wissen, was Arbeitgeber erwarten. Wir zeigen die wichtigsten Kniffe – für die Online-Bewerbung und die gute alte Bewerbungsmappe. Voll im Trend Sechs von zehn Unternehmen in Deutschland bevorzugen heute Online-Bewerbungen. Das ergab eine Umfrage des Digitalverbands Bitkom unter Personalern aus verschiedenen Branchen. Wer eine Online-Bewerbung schreiben möchte, hat zwei Möglichkeiten: eine Bewerbung per E-Mail senden – das wünschen 38 Prozent der Arbeitgeber, sich über ein Online-Bewerbungstool bewerben – das stellt jedes fünfte Unternehmen bereit. Immerhin noch 27 Prozent der Unternehmen bevorzugen weiterhin die schriftliche Bewerbungsmappe. Digitale Bewerbung: Anschreiben seriös formulieren Eine E-Mail ist schnell geschrieben und versandt. Darin liegt aber auch das Problem, wenn Sie eine Online-Bewerbung schreiben: Das schnelle Medium verführt gerade Berufsanfänger dazu, nachlässig und fehlerhaft zu formulieren.