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Deswegen sind die deutschen Gerichte regelmäßig mit Fragen zu Pausenregelungen in Unternehmen beschäftigt. Streit entbrennt insbesondere in Branchen mit hoher Arbeitsbelastung, etwa im Pflegebereich. Für viele Branchen bestehen auch gesetzliche Sonderregelungen. 2. Grundvorgaben nach dem Arbeitszeitgesetz In § 4 ArbZG finden sich Vorgaben, nach wievielen Stunden Arbeit eine Pause einzulegen ist (Ruhepausen). Bei einer Arbeitszeit von sechs bis neun Stunden muss eine Arbeitspause von mindestens 30 Minuten genommen werden. Bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden ist eine Pause von 45 Minuten vorgeschrieben. Eine Ruhepause muss dabei nicht am Stück erfolgen, erlaubt ist eine Aufstückelung in Blöcke von jeweils 15 oder mehr Minuten. Beträgt die Unterbrechung weniger als 15 Minuten, zählt diese Arbeitsunterbrechung zur Arbeitszeit. Hier können durch einen Tarifvertrag aber andere Regelungen getroffen werden, etwa für Schichtbetriebe (§ 7 ArbZG). Die Pausenvorgaben des ArbZG sind gesetzliche Mindestvorgaben.
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Du hast sicherlich einige Qualitäten — Ich habe sie nur noch nicht entdeckt. SMS — Verzeihung & Entschuldigung Falls richtig was verpatzt wurde, und eine ernst gemeinte Entschuldigung angebracht ist, wäre außer direkt anzurufen (was meistens besser, aber nicht immer möglich ist), noch einer der folgenden SMS-Sprüche eine Alternative. ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ. Aus all diesen Buchstaben will ich dir in tausend verschiedenen Worten sagen: Verzeih mir! Ein kleines Sternlein ist vverzweifelt, weil es eine Träne weint. Diese Träne spricht mit dir und fragt: VERZEIHST DU MIR??? Es tut mir leid! Wahnsinnig leid! Irre leid! Es tut mir ehrlich gesagt noch leider! Bitte verzeih mir! Es kommt von Herzen! Ich hab so schön von dir geträumt, deswegen wollte ich noch länger schlafen … Sorry! Sorry, unser blöder Streit, tut mir so leid! Ich liebe dich und du liebst mich, verzeih mir doch und melde dich. Désolé! Pardon! Scusi! Perdón! Desculpe! Przepraszam! Entschuldigung! — In sieben Sprachen Ich weiß, dass ein mutierter Haufen Feuerameisen leichter zu ertragen ist als ich, aber ich hab Dich doch so lieb.
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Gedanken über den Schlaf: Einfach mal Pause machen - Kultur - Tagesspiegel
Was ist eine Arbeitspause? Grundvorgaben nach dem Arbeitszeitgesetz Pausenzeiten und Vergütung Ruhepausen und sonstige Arbeitsunterbrechungen Ausgestaltung einer Arbeitspause Sonderregelungen und Bereitschaftszeit Fazit und Praxistip 1. Was ist eine Arbeitspause? Eng verbunden mit arbeitsrechtlichen Fragen zur Arbeitszeit ist der Begriff der Arbeitspause, denn die Arbeitszeit wird durch eben diese Pausen unterbrochen. Arbeitspausen dienen der Erholung und der Gesundheit des Arbeitnehmers. Darüber hinaus sollen regelmäßige Pausen auch die dauerhafte Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers sicherstellen und sind daher auch im Interesse des Arbeitgebers. Regelungen zur Arbeitszeit und Arbeitspausen befinden sich im Arbeitszeitgesetz – ArbZG. Allerdings fehlen genauere Angaben darüber, was genau eine Arbeitspause ist, was man als Arbeitnehmer in der Pause machen darf und was nicht oder welche konkreten Pausenregeln der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern vorgeben kann. Das ArbZG gibt (dazu gleich) insoweit lediglich Rahmenbedingungen vor.
Nicht jede kurze Unterbrechung der Arbeit wird von der entgeltlichen Arbeitszeit abgezogen. Kurze Bildschirmpausen sind ebenso erlaubt wie der Gang zur Toilette. Raucherpausen sind in vielen Unternehmen explizit geregelt. So wird die Raucherpause auf dem Betriebsgelände oft verboten oder auf bestimmte Örtlichkeiten beschränkt (z. Pausenhof, Raucherraum). Bisweilen wird auch ein Aus- und Einstempeln des Arbeitnehmers vorgeschrieben, damit dieser die Raucherpause nacharbeiten muss. 5. Ausgestaltung einer Arbeitspause Viele Unternehmen haben flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit) installiert. Diese sehen oft ein Zeitfenster zur Mittagszeit vor (z. von 12 bis 14 Uhr), in dem eine Mittagspause mit beliebiger Zeiteinteilung genommen werden kann, solange besondere betriebliche Gründe nicht dagegen sprechen (z. Überziehung einer wichtigen Besprechung). Grundsätzlich steht die Mittagspause zur freien Einteilung des Arbeitnehmers, er kann also auch das Betriebsgelände verlassen. Allerdings muss der Arbeitnehmer hier aufpassen: Widerfährt ihm in der Mittags- oder sonstigen Pause ein Unfall, greift nicht in jedem Fall der gesetzliche Versicherungsschutz, da der Unfall dann nicht als Arbeitsunfall gilt.
Was den Schlaf betrifft, ist die Wissenschaft sich in einem wesentlichen Punkt einig. Schlaf ist in höchstem Maße individuell und wird zum signifikanten Teil unserer Persönlichkeit, er ist prägend auch für unseren Charakter, für das Selbst, zu dem wir im Laufe des Lebens werden. Es ist wie in der Musik. Was wäre sie ohne die Pause, ohne die Stille, die stillgestellte Zeit, sie ist der Musik wesentlich. Das Aufschieben, Verstummen, Nachschwingen gibt dem Klang erst Raum. Der Schlaf ist die Generalpause des täglichen Lebens.
Die Pausenzeit kann also von der Arbeitszeit abgezogen werden. Arbeitgeber müssen hier allerdings aufpassen: Ein pauschaler Abzug der Pausenzeit ohne Nachweis, dass die Pausen überhaupt bzw. in dieser Länge gewährt wurden, kann rechtswidrig sein mit der Folge, dass der Arbeitgeber die in Rede stehenden Zeiten dann als Arbeitszeit zu vergüten hat ( Arbeitsgericht Hamm v. 30. 01. 2013 – Az. 3 Ca 1634/11). Wenn der Arbeitgeber Vorgaben über zu nehmende Arbeitspausen macht, zu denen er gar nicht berechtigt ist, muss er die Pausenzeit ebenfalls als Arbeitszeit vergüten. Dies ist etwa der Fall, wenn zu Beginn der Pause nicht klar ist, wie lange diese dauern soll. Denn in einem solchen Fall kann der Arbeitnehmer die Pause nicht ausreichend zur Erholung nutzen, weil er jederzeit mit der Fortsetzung der Arbeit auf Weisung des Arbeitgebers rechnen muss ( Landesarbeitsgericht Köln v. 03. 08. 2012 – Az. 5 Sa 252/12). In diesem Zusammenhang ist streitig, ob schon bei Antritt der Arbeitszeit feststehen muss, wann die Pause zu nehmen ist oder ob es ausreicht, wenn der Arbeitgeber die Pause während der Arbeitszeit anordnet und der Arbeitnehmer dann weiß, wie lange die Pause dauert.
Immer neue Studien versuchen, den Ursachen für die Verschlechterung der Nachtruhe auf den Grund zu gehen. Mach mal Pause? Schöner Spruch, aber in unserer auf Arbeit und Ertrag gegründeten Kultur sind Pausen und Schlafen nicht als schützenswert vorgesehen. Wir drohen zu Sklaven im Zeitgeist des 24/7-Immerwach-Wahnsinns zu werden. Dabei sollten wir lernen, auf die Pausenzeichen der Natur zu hören. Nichts bringt uns besser voran als eine Pause Gerade der Schlaf wird uns zu Beginn des Lebens in die Wiege gelegt, wir lernen, ihn nach unseren inneren Uhren zu gestalten, und er begleitet uns, bis wir eines Tages hoffentlich sanft entschlafen. In den Jahren dazwischen und gerade in schwierigen Lebensetappen erleben wir den Schlaf als heilsam und kostbar. Meistens nehmen wir ihn jedoch als recht alltäglich hin. Rastlosen Leistungsmenschen gilt er allenfalls als notwendig, schlimmstenfalls als Zeitverschwendung. Wie die Pause. Nichts bringt uns besser voran als eine Pause, eine Unterbrechung – ein wunderschöner Gedanke der englischen Dichterin Elisabeth Barrett-Browning.